30代といえば、マネジメントを経験したり新しいプロジェクトの推進役に抜擢されたりと、仕事人生において脂の乗る年代です。キャリア構築において価値のある実績を残せるよう、多くの方が日々業務に邁進しています。

そんな30代ですが、転職においてはどのような位置付けとなるのでしょうか。

一般的に、年齢が高くなればなるほど転職の難易度は上がるとされています。30代というタイミングでの転職は、場合によっては思い通りの結果とならないこともあるでしょう。

今回は「30代の転職タイミング」に焦点を当て、転職のポイントを解説していきます。

30代というタイミングでの転職を成功させることで、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。本稿が30代の皆さまの転職活動の一助となれば幸いです。

2019年9月の転職最新情報】

30代の男性にとって、9月は最高の転職タイミングと言えます。エージェント側も年度末から続く繁忙期を超え、比較的ゆとりが持てる時期であり、手厚いサポートが受けられる可能性があります。

しかし、転職市場に出回っている求人数には限りがあります。そのため、良い求人と出会うためにも早め早めの行動を心がけましょう。転職は、以下のステップで行うことをおすすめします。

  1. リクルートエージェントDODAなど複数の転職サイトに登録をする
  2. エージェントから連絡を受けた後、面談または電話で今後の進め方や現在の状況を伝える
  3. 相性が良さそうな企業と転職活動をスタートさせる

より良い求人と出会うためにも、エージェントサービスを賢く利用しましょう。

1.そもそも30代での転職は可能なのか

30代 転職 タイミング

まず、そもそも30代での転職活動はどの程度実現可能性があるのかについて、データを参照しつつ考えてきたいと思います。

人材紹介会社のエン・ジャパンのミドルの求人動向調査(2018年)によると、35歳以上のミドル層を対象とした求人募集が今後増えると回答した転職コンサルタントは、実に85%にものぼりました。

またこの調査では、2016年以降3年連続で増加を支持する割合が増え続けています。否定的な意見は、なんと1%にとどまっているのです。

この背景には定年退職制度を廃止する企業が増えてきていることや、人材不足による、即戦力の需要が高まっていることなどがあります。

また、同じく人材紹介会社のパーソルキャリアが発表した転職成功者の年齢調査(2017年下半期)によると、以下のような結果が明らかになりました。

これは、2007年〜2017年までの10年間で、転職成功者の平均年齢がどのように推移しているかが分かるグラフです。このデータによるとここ10年のあいだに転職成功者の平均年齢は高くなり続けていることが分かります。

特に男性に関しては、直近の2017年下半期で32.7歳をマークし、転職者の中心が30代前半であることが明らかになりました。

このことから、30代の転職の実現可能性は決して低くなく、むしろ高いことが分かりました。

2.30代の転職活動期間はどれくらいを見たら良いか?

30代 転職 タイミング

それでは、30代での転職活動では、一体どれほどの時間がかかるのでしょうか。転職のタイミングを知る前に、あらかじめ転職活動の期間を把握しておきましょう。

求人紹介サイトリクナビNEXTの30代前半の方を対象とした調査によると、転職期間について以下のような結果がまとめられています。

こちらの調査では、1ヶ月以上3ヶ月未満で転職を完了させた方が40%を占め、さらに1ヶ月以内の方も含めると60%を越えます。言い換えるならば、6割の方が3ヶ月以内に転職活動を終わらせたことになります。

もちろん志望する企業や自身のキャリア状況によっては少なからず違いがあります。一つの目安として、30代の転職活動にはながければ3ヶ月程度かかる可能性があることを考慮し、転職活動の準備を行うようにしましょう。

3.【30代前半・後半】タイミング別の転職ポイント

30代 転職 タイミング

それでは本稿の本旨である30代のタイミング別転職ポイントをご紹介していきます。30代前半と後半でタイミングを分け、それぞれの特徴などを解説していきます。

30代前半(30〜34歳)の転職ポイント

まず前提として、30代前半は即戦力を求められる傾向にあります。

企業側は入社後にプレイヤーとして活躍してもらえるような人材を希望することが多く、順当なキャリアアップのためには同業界もしくは関連業界への転職が前提となります。

また、社員の平均年齢が低い企業ではマネージャー(管理職)候補としての働きも期待されることがあります。逆に言えば、マネジメント経験が無い方にとってはこれから執り行えるチャンスがあることになります。

即戦力性が重要であるため、前職での実績やスキルは転職において欠かせないポイントとなってきます。20代のうちに実績を積み、それらの成果を持って転職活動を行うことが求められるでしょう。

逆に言えば、実績がなければ転職は難しくなってくるともいえます。30代に差し掛かったばかりの方や、30代でのキャリアプランを構築している20代後半の方は、34歳までの転職に向けて実績を作ることが重要です。

30代後半(35〜39歳)の転職ポイント

30代も後半に差し掛かると、即戦力性だけでなくマネジメントスキルも問われるようになってきます。

企業側は「管理職(候補)」を視野に入れた採用活動を行います。そのため、それまでに行ってきたマネジメント経験は、転職の際に大きなアドバンテージとなるでしょう。

とはいえ、必ずしも具体的な役職(〇長、マネージャーなど)が必要であるとも限りません。社内プロジェクトを推進・管理した実績や、新卒社員の研修や育成に携わったなど、業務としての実績が評価されるケースもあるためです。

その際は行った、という事実だけでなく、どのような点に試行錯誤したのかや、どういったスキルを得ることができたのかなど、汎用性や再現性の高さをアピールすることが重要です。

30代後半の採用ハードルはこれまで以上に高く設定されます。今現在マネジメント実績がない30代前半未満の方は、プロジェクトや教育担当など身近な業務のマネジメント実績を積んでおくようにしましょう。

4.転職が決まりやすい月について

30代 転職 タイミング

転職が決まりやすい月はない?

年齢としてのタイミングは上記の章で解説していきましたが、年間の転職タイミングとしてはどのような特徴があるか、つまり「何月の転職がタイミング的に良いか」を探って行きたいと思います。

結論から言えば、「大きな差はない」と考えられます。

こちらは月ごとの求人サイトへの求人掲載件数を表したグラフです。このグラフからも分かる通り、確かに企業側の希望で求人数が増える時期はあります。

しかしながら、そういった時期は転職者数も増える傾向にあり、結局倍率は変わらないという事態になる事が多いのです。

年間を通して月としての転職タイミングを考えるよりも、自身のキャリア構築のほうがよほど重要となります。

この月ごとのタイミングについては以下の記事で詳しくまとめています。求人数や有効求人倍率などのデータをもとに多角的な分析を試みているので、併せてご覧ください。

転職活動を避けるべき月はある

とはいえ、転職者側の都合で避けるべき期間(月)はあります。それは、繁忙期と年度末です。

転職の期間で解説した通り、30代の転職活動では3ヶ月程度の期間を要してしまう場合もあります。繁忙期や年度末など業務が忙しい期間に転職活動を行ってしまうと、現職の業務に支障をきたす恐れがあるため避ける必要があるのです。

在職中の転職活動の難しいポイントの一つに、スケジュール管理があります。複数の企業との面接ともなると、週に何度も業務の合間を縫って時間を作らなければなりません。

スムーズな転職活動を行うためにも、現職が手一杯になる時期は最大限避けるべきだといえるでしょう。

5.30代の転職タイミングで注意すべき5つのこと

30代 転職 タイミング

30代の転職タイミングに関するポイントを押さえたところで、続いては注意点についてまとめていきたいと思います。

休職中ではなく在職中の方に向けての注意点が多いので、その点も踏まえてご確認下さい。

注意点1.引き継ぎはあらかじめ計画的に

30代の転職でよく耳にする悩みに「仕事を辞められない」ということがあります。

上長に引き止められているケースや、担当している業務が切りの良いところまで完了せず引き継ぐにも引き継げないケースなどがあるようです。

転職活動を始めるタイミングで、現職の業務を引き継ぐことも視野に入れなければなりません。転職が決まり上長に伝えるタイミングでは、あらかじめ引き継ぎの段取りがある程度取れている状況が理想的でしょう。

多くの場合、転職は同業内で行われます。立つ鳥跡を濁さずではありませんが、悪評が立たないよう円満な退職が行えるような心がけが必要です。

注意点2.タイミングによってはボーナスに影響する

転職することを現職に伝えると、ボーナスが減額となることがあります。大きな企業では満額払われる場合もありますが、そうでないケースを少なからず考慮すべきでしょう。

ボーナスは一般的に6月末と12月頭に支払われます。また、転職を行う際には上長に遅くとも1ヶ月〜2ヶ月前には伝えることが求められます。

転職活動が長引くことも考慮すると、もしもボーナスを満額得たいのであれば、いずれかの支給直後に伝えるのが賢明です。

とはいえ、ボーナスのために転職時期を調整することが必ずしも正解ではありません。転職先企業は少しでも早く入社してほしいはずですし、ボーナス支給直後に転職を伝えると、少なからず現職での印象が悪くなる可能性もあるでしょう。

また、転職活動が1ヶ月で終わることもあれば3ヶ月以上続いてしまうこともあります。転職時のボーナスは無いものと考え、遺恨を残さない形で転職するのが最善ではないでしょうか。

注意点3.キャリア構築をしっかりと行う

「30代後半(35〜39歳)の転職ポイント」でも紹介した通り、歳を重ねれば重ねるほど、転職にはスキルや実績面でのキャリア構築が不可欠になります。

30代での転職では、このキャリア構築を視野に入れ、キャリアアップしていることを前提とした転職が求められるでしょう。

キャリア構築で大切なのは、自分にとっての最終的な目標を設定し、それに向けて段階的に転職を行う(また、現職で実績を積む)ことです。

最終的な目標とは、「年収1000万」や「5人家族を養う」や「役員になる」など、仕事人生の一つのゴールをイメージしてもらえればと思います。このゴールから逆算し、転職を行うのです。

転職支援サービスを運営しているDODAが発表した「転職回数と成功率の関係性」によると、転職回数が多ければ多いほど転職に不利であるというデータがでています。

このことから、残りカードが少ない30代の転職では、20代のころ以上に最終的なゴールに前進しているものでなければならないといえます。

なお、30代のキャリア構築については以下の記事でより詳しくご紹介しています。最終的なキャリアが曖昧な方は、こちらの記事を併せてご覧ください。

注意点4.異業種へのキャリアチェンジを目指すのは難しい

30代の転職市場が活発化しているとはいえ、残念ながら異業種への転職難度は高いといえるでしょう。

異業種での転職は、どれだけ前職で実績があったとしても未経験扱いのポテンシャル採用となってしまいます。ポテンシャル採用であれば、若さという武器がある第二新卒や20代の転職希望者が優先されてしまうことが多いのです。

そのため、異業種へのキャリアチェンジでは30歳までを一つの基準として考えなければなりません。

ただし、どうしても異業種へ移りたいと考えている場合は転職後に部署を変えるという戦略もあります。同業種で転職をし、転職後に異業種である部署に移籍願いを出すのです。

このためには、まず転職時の同業種で実績を残すことが重要です。数年スパンでの時間はかかってしまいますが、うまく行けば年収を大きく下げずにキャリアチェンジを行うことが可能となるでしょう。

注意点5.長期間の無職は、転職に悪影響を及ぼすことも

30代の男性であれば、一定の貯蓄がある方も少なくないでしょう。転職を機に数ヶ月の休暇を取得し、無職期間を謳歌される方もおられるかもしれません。

しかし、このことにより転職が困難になる可能性があることを知っておかなければなりません。資格の取得や、親の介護など正当な理由があれば話は別ですが、全く目的もなく数ヶ月のブランクを作ってしまった場合は、働く意欲が低いとみなされる場合もあるのです。

そもそも、在職中の転職活動と、仕事をやめて無職状態での転職活動では企業側の採用姿勢が異なるケースもあります。

例えば、無職の場合は転職を急いでいる場合もあるため、転職時の条件を低く提示されるケースがあります。また、なぜ在職中に転職活動を行わなかったのかについて厳しく追及される場合もあるでしょう。

30代の転職では、よほどの事情や目的、もしくは覚悟がある場合を除いて、できる限り在職中に転職活動を行うのが賢明です。

6.転職市場のタイミングも重要

30代 転職 タイミング

ここまでは転職者側のタイミングを中心に解説してきましたが、さらに大枠での転職タイミング、すなわち転職市場全体のタイミングも勘案する必要があります。

転職においては転職市場の動向や、経済状況の変動が少なからず影響を及ぼします。極論を言えば、同じ企業の同じ部署にエントリーするとして、リーマンショックの前年と翌年では採用の可能性が大きく異なってしまうことになるのです。

日本全体の景気だけでなく、業界別の動向も追いかける事が大切です。

人材紹介会社のDODAが毎月発表している転職の求人倍率によると、「IT・通信業界」に関する求人はここ数年、常に5倍以上を記録しています。これは、「IT・通信業界」を志望する人材1人につき、5件以上の求人が常にあることを意味しています。

伸びている業種や、今後伸びるだろう業種などにアンテナを張りつつ、最適なタイミングで転職をすることが重要なのです。

※とはいえ2018年現在人材市場は人手不足が顕著で、多くの業種で求職者に有利な売り手市場が続いています。これも、一つのタイミングであるといえるでしょう。

7.転職エージェントを利用して市場のタイミングを掴む

30代 転職 タイミング

市場動向としてのタイミングはもちろんのこと、年齢としてのタイミングも自分1人では判断しかねる場合があります。

企業や業種によってキャリアプランに違いがあるため、転職に関する知識が豊富な方から客観的な意見を貰うことは転職の成功に直結していると言っても過言ではありません。

しかしながら、そう都合よく転職のプロフェッショナルが友人知人にいることは稀(まれ)です。そこで利用したいのが「転職エージェント」というサービスなのです。

転職エージェントとは、担当制の転職支援サービスです。登録するとエージェントと呼ばれる転職のプロフェッショナルが担当者となり、転職活動全般をマンツーマンでバックアップしてくれるのです。

具体的には、以下のサポートを受けることができます。

  • 現在の市場価値やキャリアプランへのアドバイス
  • キャリアプランや希望に応じた求人の紹介
  • 履歴書や職務経歴書など、応募書類の添削
  • 面接内容のアドバイスや模擬面接の実施
  • 企業との面接日程の調整
  • 面接後に企業担当者へのフォローやプッシュ
  • 内定後の給与交渉、など

特筆すべきは「現在の市場価値やキャリアプランへのアドバイス」です。転職エージェントでは、最初にキャリアカウンセリングと呼ばれる面談が行われます。これは、転職希望者の状況やキャリアプランを踏まえ、適した求人を紹介するためのヒアリングです。

また、このキャリアカウンセリングでは、業界の動向や転職市場の状況を踏まえたアドバイス貰うことができます。転職に関する知見が深いプロ目線でのアドバイスを貰うことができるため、転職のタイミングも含めた「より良い企業に転職するための最善策」を練ることができるでしょう。

マンツーマンでサポートをしてくれる転職エージェントですが、マンツーマンであるがゆえに、担当になったエージェントのスキルに左右されてしまうというデメリットもあります。

ですので、転職エージェントは複数社に登録するのが基本です。4,5社に登録し、熱意が高く相性が良いと感じたエージェント2,3人に絞って利用するのです。

以下では、おすすめの転職エージェントを紹介しています。いずれも大手の老舗エージェントであり、優良な求人紹介を行ってくれるでしょう。ぜひすべてのエージェント会社に登録し、選定を行うようにして下さい。

なお、転職エージェントの詳しい使い方(選定方法)やメリットについては以下の記事でご紹介しています。登録前に下調べがしたい方は、こちらの記事をご覧ください。

7-1.リクルートエージェント

リクルートエージェント出典リクルートエージェント

人材業界最大手のエージェント会社がリクルートエージェントです。業界最大の求人案件を保有し、数多くの転職実績を持ちます。

転職実績に裏付けられたサポートには定評があり、応募書類の添削や模擬面接の実施など、採用確度をあげるためのバックアップが手厚く用意されています。

リクルートという企業自体のブランド価値も高いため、大手からベンチャーに至るまで多くの企業が求人を出稿しています。自分のキャリアプランに応じた企業を紹介してもらうことができるでしょう。

リクルートエージェントの公式ページはコチラから

7-2.DODA(転職エージェント)

DODA出典:DODA

人材紹介会社大手のパーソルキャリアが運営するDODAは、リクルートを追いかける規模の大手エージェントです。大手ならではの求人数とサポート力が魅力です。

DODAは「キャリアアドバイザーとの相性の良さ」や「経験を活かせる求人数」など、5つの分野で顧客満足度の高さを評価された実績があり、キャリアカウンセリングの質にも定評があります。

カウンセリングはキャリア構築に欠かせないため、顧客満足度の高さは重視すべきポイントの一つであるといえるでしょう。

DODA(エージェントサービス)の公式サイトはコチラから

7-3.マイナビエージェント

出典:マイナビエージェント

大手転職サイトとして知られるマイナビが運営するマイナビエージェントも、利用すべき大手エージェントの一つです。

こちらもDODA同様キャリアカウンセリングに力を入れており、直近の転職だけでなく5年先・10年先・20年先を見越したキャリアプランの提案をしてくれることでしょう。

また、マイナビエージェントは年収のアップに力を入れており、実績も豊富です。転職の目的として年収のアップを条件として考えている方は、登録必須のエージェントです。

マイナビエージェントの公式サイトはコチラから

7-4.JACリクルートメント

出典:JACリクルートメント

ミドル層の転職におすすめなのが、JACリクルートメントです。年収500万円以上のミドル〜ハイキャリア層の転職支援に特化しており、外資系企業や幹部候補などの求人が充実しています。

特に外資系企業の転職には強く、外資専任のエージェントが在籍しています。英文の応募書類の添削や英語での面接対策も行ってくれるので、他のエージェントではない価値を感じることができるでしょう。

もちろん、日系企業の求人も取り揃えています。30代であれば、年収500万円以上の方は決して少なくありません。該当される方は必ず登録するべきエージェントです。

JACリクルートメント公式ページはコチラから

7-5.type転職エージェント

出典:type転職エージェント

関東圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)内での転職であれば、type転職エージェントを利用しましょう。エージェント事業部の規模としてはマイナビにも引けを取らず、求人数も豊富です。

しかし、知名度では他のエージェントに少々劣っていることが否めません。とはいえ、利用者が他のエージェントよりも少ないことによって、一人ひとりにかけるサポート時間が長く丁寧であると推測されます。

大手企業とのコネクションも豊富であり、エージェントが人事担当者と直接つながりを持っていることも少なくありません。企業ごとにカスタマイズされた対策が期待できます。

type転職エージェントの公式サイトはコチラから

8.まとめ

30代 転職 タイミング

30代の転職は、決して不可能ではありません。冒頭にもある通り、むしろ転職市場の主流は30代男性と言っても過言ではないのです。

ただし、30代は仕事人生で1つの変化を迎える期間です。30代の前半と後半で求められる資質は大きく異なります。

一つひとつキャリアのステップを登っていくためには、市場を分析しつつ、自分に必要なスキルを的確に見定めることが重要です。

今回ご紹介した転職タイミングの注意点も踏まえ、目標にステップアップするための転職を心がけていただだければ幸いです。そして、そのためには転職エージェントを余すことなく活用するのが良いでしょう。